Empowerment femminile: i 10 principi guida redatti da Ambrosetti

Lo stato dell’arte dell’inclusione femminile nel mercato del lavoro in Italia, riportato dal Report, racconta che la strada da fare nel nostro paese è ancora lunga. Tre dati su tutti ci  fanno riflettere:

1. la partecipazione delle donne al mercato del lavoro è sotto la media europea: parliamo del 68.8% media europea vs.56,5 dato italiano.
2. Parlando di leadership femminile solo il 29,5% ha posizioni manageriali contro una media UE al 35,3%.
3.  Ancora persistono BIAS socioculturali che incidono sulla presenza femminile nei settori tecnico-scientifici: solo il 28% delle donne lavora nel campo della scienza e dell’ingegneria mentre la componente maschile è al 72%.

Nel 2021, il tasso di occupazione femminile è considerevolmente più basso rispetto a quello maschile, con un tasso per le donne europee in età lavorativa pari al 62,4%. Ma in Italia scendiamo al 49% e nel Sud Italia arriviamo perfino al 33,2%. Quanto alla disparità retributiva, l’incidenza è ancora molto alta: il gender pay gap ammonta al 12%. Draghi sostiene che  «l’Italia presenta oggi uno dei peggiori gap salariali tra generi in Europa». Educazione finanziaria e imprenditoria femminile, leggi l’articolo di approfondimento.

Come fare per fare per migliorare il contesto attuale? I punti saldi da cui partire per il raggiungimento di una parità femminile nel mondo del lavoro sono due

• migliorare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro,
• potenziare l’indipendenza economica delle donne.

Empowerment femminile: i 10 principi guida

Raggiungere l’empowerment femminile nel mondo del lavoro, non significa solo un mondo più giusto ma rappresenta un’opportunità economica per l’intero Paese. La crisi socio-economica causata da Covid-19, ha causato una riduzione delle nuove attività imprenditoriali a guida femminile avviate nel secondo trimestre del 2020, diminuite del 42,3% rispetto al secondo trimestre del 2019. 

Vi riportiamo quindi i 10 principi guida per la parità di genere.

• Senza una visione non c’è futuro: definire una visione a 360° per il raggiungimento dell’empowerment femminile formulando un piano strategico di lungo periodo, che possa improntare un cambio di rotta permanente verso il raggiungimento della parità di genere.
• Senza una corretta lettura del fenomeno non può esserci uguaglianza di genere: migliorare la raccolta pubblica e privata di dati sulla parità di genere, misurare gli impatti e monitorare i progressi per colmare i gap di dati e la scarsità di analisi di genere.
• Superare gli stereotipi di genere: incoraggiare un cambiamento culturale attraverso la promozione di nuovi modelli di riferimento maschili e femminili che vadano al di là dei persistenti stereotipi di genere che impattano uomini e donne nelle società e sul posto di lavoro, anche attraverso i media
• Se lo puoi immaginare, lo puoi fare: cambiare la percezione del ruolo della donna nell’economia e nella società, a partire dall’educazione di primo grado, promuovendo un linguaggio inclusivo e gender-neutral, per modificare gli stereotipi di genere tradizionali.
• L’educazione è fondamentale: rimuovere gli ostacoli che impediscono la parità di accesso all’educazione e alla formazione permanente a tutte le donne, e intraprendere iniziative volte a promuovere l’alfabetizzazione economica e finanziaria.
• Camminare fianco a fianco: introdurre target ispirazionali per la rappresentazione femminile in politica, definire un rapporto minimo uomo-donna nelle politiche di assunzione, e aumentare la partecipazione delle donne alle posizioni manageriali per incrementare la rappresentazione femminile nella sfera pubblica e privata.
• Investire nelle generazioni future: introdurre iniziative per supportare e gestire la genitorialità, e per bilanciare le attività di cura tra uomini e donne per le generazioni future.
• L’accesso al capitale è fondamentale per l’indipendenza delle donne: implementare programmi di finanziamento specifici, con un accesso preferenziale per le donne, e creare strumenti finanziari volti a incoraggiare l’imprenditorialità femminile e l’accesso paritario al capitale, così da coltivare l’indipendenza finanziaria delle donne.
• Il salario equo non ha genere: chiudere il divario salariale di genere, promuovendo la trasparenza nel settore privato, e istituendo una strategia nazionale comprensiva di target ispirazionali da raggiungere e azioni da intraprendere.
• Tolleranza zero verso la violenza: promuovere una cultura di “tolleranza zero” nei confronti della violenza, attraverso la definizione di un Piano di lungo periodo, per prevenire la violenza di genere e per supportare le aziende private nell’introduzione di iniziative volte a individuare e combattere la violenza, e offrire supporto alle vittime.